索普团体很是重视员工的职业成长，索普实施平面的职业晋升计划线路图，包含出产办理线路，从副操、主操、班长、分厂厂长到出产副总；手艺线路，从储蓄手艺员、工艺装备员、工程师、副总工到手艺副总；办理线路，从做事、专员、主理、主管、部长到总司理。每位员工都能够挑选一条合适本身成长的职业成长晋升的线路。

    为确保员工职业晋升的告竣，索普团体很是重视对员工的培育，除一般的在岗练习，岗亭操纵应知、应会培训外，宁静、财政等专业化的培训会不按期停止，员工晋升本身本质能够取得响应的奖学金，而对那些进入公司后备干队伍伍的职员，公司会拜托南京大学、华东理工大学、江苏大学等高校停止理工硕士和工商办理硕士的专业培育。  

    员工小我绩效同公司全体绩效的配合晋升是索普团体不懈的寻求！